Réseau de franchise AQUILA RH

AQUILA RH

Devenez un acteur de l’emploi !

Conditions d'accès au réseau de franchise AQUILA RH

Création réseau :
2009
Lancement franchise :
01/01/2010
Nbr de franchisés et/ou implantations :
60
Droits d'entrée :
35 000 €
Apport personnel :
25 000 €
Redevance fonctionnement :
variable entre 1,5 et 2,5% du CA
Redevance publicitaire : 0
Royalties : 0
Investissement global : 70 000 à 90 000 €
CA réalisable après 2 ans : 2 000 000 €
Surface moyenne : 50 m²

Profil du candidat

Le panel des franchisés aquila RH est composé à proportions égales d’hommes et de femmes, âgés en moyenne de 35 à 50 ans et présentant des parcours très divers. On y trouve des anciens salariés du travail temporaire, des cadres reconvertis ayant occupés des fonctions commerciales, achats, ressources humaines, import-export ou encore un responsable de production et un ancien gestionnaire de camping. Ils ont entrepris seul, en couple ou avec un associé et présentent les caractéristiques ci-dessous :

 

  • Volonté de devenir entrepreneur 

Devenir entrepreneur est une aventure exceptionnelle et riche. Elle permet d’accéder à un niveau de liberté et d’indépendance que l’on trouve rarement dans le salariat. Cependant, comme toutes les aventures, l’entrepreneuriat comporte des risques et nécessite un investissement personnel et financier conséquent. 

 

  • Ténacité et sens commercial

Le métier des agences d’emploi est un métier extrêmement concurrentiel. Être un excellent commercial, opiniâtre et tenace, vous permettra de faire la différence et de vous imposer de manière pérenne sur votre marché local. C’est avant tout cette qualité qui conditionnera la performance de votre entreprise et votre sérénité d’entrepreneur.

 

  • Sens de l’humain

Le recrutement est avant tout un métier d’échanges et de rencontres, avec les clients bien sûr mais aussi, et surtout, avec les personnes que vous recrutez pour pourvoir les missions qui sont confiées à votre agence. 

 

  • Bon gestionnaire

Etre chef d’une entreprise, c’est en gérer tous les aspects : administratif, finance et comptabilité, ressources humaines… Dans le recrutement, et notamment dans le travail temporaire, ces éléments sont d’autant plus conséquents que les intérimaires sont des collaborateurs de votre entreprise. Vous gérez donc leurs contrats de travail, les déclarations liées à leur embauche, la paie, les congés, les relevés d’heure, etc. La part d’administration est conséquente et nécessite une bonne organisation.


Une première expérience dans les ressources humaines sera toujours un plus pour le candidat à la franchise, même si nous avons développé un programme de formation adapté aux personnes non issues de ce secteur.


Anne-Laure Caraës, franchisée aquila RH à Brest témoigne : 

« Les membres du réseau nous accompagnent à la création et tout au long du développement de l’agence dans la recherche de clients ».

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