Réseau de franchise TECHNITOIT

Les candidats externes sont sélectionnés sur dossier de candidature.

Ce dernier comprend : un CV, une lettre de motivation ainsi que la liste exhaustive des formations, des diplômes et des expériences professionnelles (qui font toujours l’objet d’un contrôle).

Chaque candidat doit avoir un minimum 5 ans d’expérience dans les domaines d’intervention de Technitoit.

À réception des dossiers, une première sélection est effectuée avec éventuellement un entretien préalable.

Le déroulé des entretiens est le suivant :

Deux entretiens sont systématiquement réalisés : le premier entretien se déroule avec notre responsable du développement du réseau de franchises.

Le second, avec M. Erisoglu, le PDG.

Les thématiques abordées sont les suivantes :

• L’âge du candidat (qui doit être âgé d’une trentaine d’années minimum) ;
• Les compétences et expériences (être issu du domaine BTP avec expérience réussie de 5 ans minimum) ;
• Un fort potentiel commercial B TO C ;
• La motivation personnelle et professionnelle ;
• La motivation à nous rejoindre ;
• La capacité financière pour accéder à la franchise.